求职莫做六类人
2007/3/13 15:18:39 电源在线网
不论是应届毕业的大学生还是想“跳槽”的人，都想在竞争激烈的职场中，得到一份热爱又稳定的工作。如何在职场中找到一份称心如意的工作，敬请大家———
缺少职业意识的人
职业意识是人们对所从事职业的认同，它可以最大限度地激发人的活力和创造性，是敬业乐业的前提。一些人却对所从事的工作缺少职业意识，只满足于机械地完成自己分内的工作，缺少主动性。
优越感过强的人
这样的人自恃才高，与集体的关系难以融洽。
只会说“是”的人
因为这种人缺少独立性、主动性和创造性，若当了经理，只能因循守旧，难以开拓性地工作，这种工作作风对员工的培养也没有好处。
偷懒的人
这种人被称作“工资小偷”，他们付出的劳动与工资不相符，却每天面无愧色地晃来晃去，浪费时间。
喜欢挑别人毛病的人
这类人只注意到别人的缺点，看不到人家的任何优点。或者明知别人的缺点，却不向正确的方面引导。喜欢贬低别人，总认为自己是最好的。
僵化死板的人
这种人做事缺乏灵活性，对任何事都只凭经验教条处理，不能适应迅速变化的形势和环境。
缺少职业意识的人
职业意识是人们对所从事职业的认同，它可以最大限度地激发人的活力和创造性，是敬业乐业的前提。一些人却对所从事的工作缺少职业意识，只满足于机械地完成自己分内的工作，缺少主动性。
优越感过强的人
这样的人自恃才高，与集体的关系难以融洽。
只会说“是”的人
因为这种人缺少独立性、主动性和创造性，若当了经理，只能因循守旧，难以开拓性地工作，这种工作作风对员工的培养也没有好处。
偷懒的人
这种人被称作“工资小偷”，他们付出的劳动与工资不相符，却每天面无愧色地晃来晃去，浪费时间。
喜欢挑别人毛病的人
这类人只注意到别人的缺点，看不到人家的任何优点。或者明知别人的缺点，却不向正确的方面引导。喜欢贬低别人，总认为自己是最好的。
僵化死板的人
这种人做事缺乏灵活性，对任何事都只凭经验教条处理，不能适应迅速变化的形势和环境。
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