男女薪酬差距百万
英国一个受政府委托调查职场性别歧视的组织将于27日发表研究报告。《独立报》26日援引事先获得的报告内容说，如今女性在工作机会和薪水方面依然受到严重歧视。同样一份工作，女性一生要比男性少赚百万英镑。报告引起英国社会强烈反响。内阁成员和多个社会组织敦促政府马上采取行动，消除职场性别歧视。
薪水保密制蒙了女主管
伊丽莎白-普伦在英国“奥尼克斯环境集团”担任主管，是一位事业有成的女性。她每年经手的营业金额高达2000万英镑，手下还管着300名职员。对于4.2万英镑的年薪，普伦一直感到很满意。
不过，自从普伦无意间从老板口中得知其他同事的薪水后，这种感觉就一去不复返了。普伦说，另两名与她同级的男性主管，每年能额外得到相当于一年薪水的奖金，而她的奖金只相当于半年薪水。此外，一直以来，他们每年的基本薪水都比她多1.5万英镑。
愤怒的普伦无法接受这个不公平的事实。“这使我震惊。虽然我是公司唯一的女主管，但我们干活都是一样的，”普伦说，“我猛然醒悟，所谓保密文化让我损失了利益。”
普伦为此将东家告上法庭，最终获得7.5万英镑的赔偿。
普伦诉讼得到了英国机会平等委员会的称赞，后者认为，这是反映英国男女薪水差异的典型案例。机会平等委员会说，在英国，这一现象并不罕见。干同一份工作，女性薪水远少于男性。但是，因为大多数公司个人薪水属于保密资料，这种差异并不为人所知。
高薪领域尤其严重
英国女性与职业委员会拟于27日正式公布一篇名为“创造一个更公平未来”的研究报告，揭示男女在工作机会和薪水上的不同待遇。
研究报告的作者、前工会领导人帕特里夏。普罗瑟说，即使女性在学校的表现优于男性，找工作时这种优势也会荡然无存。女性在职场上不但有“玻璃天花板”的限制，而且许多人还不得不从事低薪水工作，如餐馆服务员、清洁工、出纳员、文书和保育员。
此外，在薪水待遇上也存在性别歧视。在一些高薪领域，这种现象尤其严重。例如，在金融业界，女性平均薪水比男性少41％。这一差距意味着，在拥有最多白领雇员的金融部门，女性与男性一生的薪水差距将可能达到100万英镑。
而在制造加工业，这一“薪水鸿沟”为19％。报告还说，干兼职工作的女性平均每小时比男性少赚41％，而全职工作的女性则比男性少赚13％。
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