为什么晋升的那个人不是我？
我们是不是经常有这样的疑惑：为什么我对工作没有激情？为什么我不能发挥自己的优势来完成工作？我该如何找到属于自己的伯乐？为什么晋升的不是我？我还有哪些没做好呢？
这些常见问题大都困惑着当下职场年轻人，他们大部分对自己能力不是很肯定，对自己未来发展比较迷茫。是什么原因造成这种局面呢？关键还是对自我认识的欠缺。有这样一个心理测试：“请在10秒钟内说出自身至少8个优点”？测试的结果是90%以上的人都不能说全。是不是有点夸张？本来简单的问题为什么完成起来这么难？
当下的年轻人对职场的认知度还是有一层模糊概念，职场如战场的金玉良言对他们而言是比较遥远的。但事实是随着国家和社会不断发展，市场竞争，经济竞争，环境竞争乃至生存竞争等都冲击着他们。对此，是否思考过如何在这种激烈的环境下生存呢？
职场是大家展现、突破、肯定和证明自己的战场，能否在此生存除了靠自身努力拼搏外更需要适应这个环境。在职场就是管人和被管两种阶段，那你如何从被管转化到管人呢？两者的前提就是自管，也就是自我管理，包括对自我要求地严格，做事态度，能力，人际关系，团队精神等方面地提升和加强。
自我管理的重点是什么？用八字概括“以细为点，以精为彩。做事要注意细节要做到位做到点做到心，做人要注意分寸要做得漂亮做得出彩做得精细。
做事细化
这包含做事地能动性和完善性。我们平时做得大量工作，都是重复着一些琐碎的、繁杂的、细小的事物。这些事做成了、做好了，并不见什么成就；一旦做不好了、做坏了，就使其它工作和其他人的工作受连累，甚至把一件大事给弄垮了。很多小事，一个人能做，另外的人也能做，只是做出来的效果不一样，往往是一些细节上的功夫，决定着完成的质量。虽然细节在一开始可能并不起眼，但一个企业要有行之有效的创新，必须加强对细节的关注。张瑞敏一直强调：“什么是不简单？能够把简单的事千百遍都做对，就是不简单；什么是不容易？大家公认的非常容易的事情认真地做好，就是不容易。”细节就是反映在简单之处。同样是展示燃气灶，海尔就比别家做的细，他们把燃气灶上做了火一样的道具，打上灯光，吹动着，上面广告牌上写着“蓝色的火焰，蓝色的激情”。就是这么一个小细节往往能吸引大家的目光。西方流传的一首民谣对此形象的说明了细节的重要。这首民谣说：丢失一个钉子，坏了一只蹄铁；坏了一只蹄铁，折了一匹战马；折了一匹战马，伤了一位骑士；伤了一位骑士，输了一场战斗；输了一场战斗，亡了一个帝国。
我们对待自己的工作一定要尽责、尽职和敬业。自我管理就需要你对工作认真踏实地完成，就算工作平庸厌烦也不能有任何抱怨，还需兢兢业业地做好。今日事今日毕是职场名言，如果领导交代的工作能有效迅速的完成，必然是你职场的点睛之笔。
细 点
1、工作中不要找借口要找方法。
2、加强执行力。
3、主动向领导汇报工作。
4、主动去做领导没有交代的事。
5、把握和领导谈话的细节。
6、对别人的意见要尊重。
7、适宜的去帮助自己的同事。
8、不要忽视任何细小的事。
9、提高自己的专业知识要做精做细。
10、随时反省和完善工作中的问题。
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