太原富士康爆发群殴骚乱，表面看起来是企业自身管理弊端的又一次爆发，但深层次原因则反映了我国制造业目前所处的窘境：工人的工资水平在提升，但仍然不能满足基本生活需求，企业利润空间却大幅压缩。我国正逐步告别廉价劳动力时代，代工模式的优势丧失殆尽，富士康们不能一味指望政府的政策扶植。而地方政府在吸纳富士康这样大型企业入驻的同时，也应该注意软件设施的建设。

　　背景：富士康在按时间付工资上表现很好，它的工资标准也比当地最低工资高，但还是有64.3%的人认为自己的工资不能满足基本生活需要。如果拥有超过120万员工的富士康继续提高员工待遇，则其每年的运营成本将会增加数亿美元，而且还会导致在华其他制造商被迫向富士康看齐。

　　一直以来，富士康等代工企业都被冠以“血汗工厂”等恶名，但实际上根据美国公平劳工协会的调查显示，富士康工厂里并没有使用童工，病假期间的薪资也比中国当地法律规定的要高，富士康也已解决了导致爆炸的铝制粉尘问题。

　　而且富士康也在提高工人工资水平，并为此背负了沉重的负担，但工资与工时严重不成正比，让工人的情绪始终处于一种濒临爆发的状态。

　　34%员工希望加班 64%员工认为工资太低

　　尽管调查也显示富士康员工的加班时间超过了法律规定，有时员工要连续无休地工作11天甚至更长时间。但也只有17.7%的富士康员工认为工作时间太长，而48%的人认为工作时间合理，33.8%的人甚至希望工作更长时间。

　　为何工人们会愿意主动加班？要知道富士康在按时间付工资上表现很好，它的工资标准也比当地最低工资高，但还是有64.3%的人认为自己的工资不能满足基本生活需要。