在上期的文章[URL=http://www.cps800.com/news/8964.htm][color=#0000FF]2006电源企业生存发展状况（发展篇）[/color][/URL]中，我们与大家探讨了电源行业发展面临的种种利好，随着《电源世界》和广东电源省学会走访调查的进一步深入，大家在发展中遇到的的问题也被大家一个一个提出。这一期，让我们一起回首过往中遇到的问题，共同探讨电源行业的未来发展方向。
[center][B][size=3]发展中的阻碍[/size][/B]：[/center]
[B]价格与成本的制约[/B]
近年来，生产原材料如有色金属（[URL=http://www.cps800.com/news/9349.htm]2007年全球基本金属价格预测[/URL]）、钢材和动力购进价格大幅上涨、电子器件价格逐步走高，直接导致了电源企业的生产成本增加。以电源产品中用量较大的铜材为例，从2005年8月的34000元/吨一路攀升，2006年5月已经达到了81000元/吨。目前仍然维持在将近70000元/吨的高位。
而另一个方面，电源整机产品的市场已经接近饱和，厂家之间的竞争十分激烈，各个企业为了保持住自己的市场份额，被迫降低产品价格，进一步缩减了整机产品的获利空间。
[B]人力资源的阻碍[/B]
在和各企业交流过程中，大家共同提到了一个问题：电源方向的技术人才难得，能够帮助企业解决技术难题的更是少之又少。一连几个月都招不到足以胜任的技术人才是电源企业经常遇到的情况。同样由于人才的难得，在招到适合的人才后，如何留住人才也成为一个很大的问题。
缺乏人才必将导致缺乏原创产品和核心技术，致使自主研发与引进技术结构失衡、产业链条不合理。同样人才的流动也会造成企业核心技术的泄密等等问题。
广东省电源学会理事长张占松教授介绍，中国电源专业人才的基础教育目前基本处于半空白状态。我国各大院校本科段还未开设电源专业，缺乏相应的课程设置。电源企业只能从电力电子、自动化等相关专业招收毕业生自己培养，无形中增加了企业的人力资源成本。
[B]技术与市场主动权[/B]
人才缺乏必将会带来技术方面的问题，没有高级人才不断的创新必将导致各企业之间产品同质化、自主研发与引进技术结构失衡，在商业竞争中失去先机。
目前部分领域的产品和国外先进产品仍存在一定的技术差距，特别是在高端市场上，仍无法摆脱国外投资者既掌握技术又控制市场的尴尬局面，如何提升自身研发能力，增加产品技术含量成为各电源企业迫切需要解决的问题。
[B]企业节能降耗战略[/B]
老化和测试耗电量之大，恐怕是电源企业老总们最为头疼的事情之一。根据产品类型的不同，老化和测试几乎要占到电源生产企业用电量的20%-50%之多。
“在我们进行超大功率电源的实验时，都要提前预定时间。” [URL=http://www.cps800.com/company/companyinfo_3732.htm][color=#0000FF]广州珠江电信设备制造有限公司[/color][/URL]叶子红总工介绍，“有些实验需要消耗的功率太大了，会给整个办公楼的用电带来影响。”
而在[URL=http://www.cps800.com/company/companyinfo_3400.htm][color=#0000FF]佛山市南海区创电电源有限公司[/color][/URL]我们却发现了一个与众不同的地方。他们的厂房和办公室线路都经过了改造，在进行UPS电源老化时可以直接使用企业用电作为负载，节约了大量用电。
“这整个线路分布都是我们自己设计的，大家在工作之余花了两个月时间共同努力改造的。”佛山创电的李经理介绍，“改造线路虽然花了不少钱和时间，但是可以节约大量的用电，改造后企业每月的用电量减少了30%左右，一方面减少了企业的生产成本，另一方面也积极响应了国家目前节能降耗的倡导。”
[B]品牌意识的缺失[/B]
在探讨行业未来发展时，大家认为影响行业良性发展的最大问题在于大家缺乏品牌意识，满足于眼前利益，漠视品牌效应，缺乏发展的战略眼光。
“从我近年来参加的众多欧美展会中发现，我们许多电源产品并不比国外差，从产品的角度来讲，还是颇具竞争力的。但由于缺少强势品牌，竞争能力大打折扣，即使是相同品质，国内产品比外国产品的价格至少要低一个档次。” [URL=http://www.cps800.com/advertising/mornsun/][color=#0000FF]广州金升阳科技有限公司[/color][/URL]尹总介绍，“不仅如此，国内产品在一定领域的市场占有率还不一定能与外国分庭抗礼。我国电源产品出口势头强劲，但同欧美的那些大企业相比，出口的销量和价格都相差甚远，一个重要原因就是缺少国际知名品牌。”
[center][B]解决方案的探讨[/B][/center]
2006年12月15日，[URL=http://www.cps800.com/news/9044.htm][color=#0000FF]广东省电源行业协会第一届理事会第一次会议[/color][/URL]在深圳市[URL=http://www.cps800.com/company/companyinfo_4529.htm][color=#0000FF]航嘉驰源科技有限公司[/color][/URL]隆重召开，在会议当中，大家就企业关心的各种问题进行了深入的讨论。针对目前行业中所面临的种种问题，各理事单位提出了各种见解供大家参考。
大家一致认为，在面对上述的种种问题时，行业组织主导的作用必不可少。通过行业组织引导企业精诚协作，加强行业沟通、交流，规范行业秩序，能够解决很大一部分企业面临的问题。
在成本和价格控制方面，行业组织可以联合大家进行市场分析探讨，一方面在采购时通过资源整合，增加原料采购中的话语权与主动权。另一方面又可以通过市场需求分析和企业细化分工，扩大行业整体规模，避免出现价格战和恶性竞争。
针对人才缺失问题，一方面通过行业组织增强行业间人才资源信息的互通，减少人才闲置浪费和恶性流动。另一方面可以联合企业中技术骨干和相关的各大高校专业院系，针对各电源企业的人才需求开设电源专业培训机构。
同样，通过行业组织进行技术经验的交流，大量减少各企业之间的重复性工作，联合大家的技术力量对核心技术问题进行攻关，和高校进行技术研究合作等途径解决。
[B] 2006已经离我们渐渐远去，品味过一年来的得失兴衰，总结完里程中的经验与教训，大家已经将眼光放到了长远的将来。未来的中国电源市场，在我们共同的探索与齐心协力的努力下必将拥有一个光明的前景。[/B]
[center][B][size=3]发展中的阻碍[/size][/B]：[/center]
[B]价格与成本的制约[/B]
近年来，生产原材料如有色金属（[URL=http://www.cps800.com/news/9349.htm]2007年全球基本金属价格预测[/URL]）、钢材和动力购进价格大幅上涨、电子器件价格逐步走高，直接导致了电源企业的生产成本增加。以电源产品中用量较大的铜材为例，从2005年8月的34000元/吨一路攀升，2006年5月已经达到了81000元/吨。目前仍然维持在将近70000元/吨的高位。
而另一个方面，电源整机产品的市场已经接近饱和，厂家之间的竞争十分激烈，各个企业为了保持住自己的市场份额，被迫降低产品价格，进一步缩减了整机产品的获利空间。
[B]人力资源的阻碍[/B]
在和各企业交流过程中，大家共同提到了一个问题：电源方向的技术人才难得，能够帮助企业解决技术难题的更是少之又少。一连几个月都招不到足以胜任的技术人才是电源企业经常遇到的情况。同样由于人才的难得，在招到适合的人才后，如何留住人才也成为一个很大的问题。
缺乏人才必将导致缺乏原创产品和核心技术，致使自主研发与引进技术结构失衡、产业链条不合理。同样人才的流动也会造成企业核心技术的泄密等等问题。
广东省电源学会理事长张占松教授介绍，中国电源专业人才的基础教育目前基本处于半空白状态。我国各大院校本科段还未开设电源专业，缺乏相应的课程设置。电源企业只能从电力电子、自动化等相关专业招收毕业生自己培养，无形中增加了企业的人力资源成本。
[B]技术与市场主动权[/B]
人才缺乏必将会带来技术方面的问题，没有高级人才不断的创新必将导致各企业之间产品同质化、自主研发与引进技术结构失衡，在商业竞争中失去先机。
目前部分领域的产品和国外先进产品仍存在一定的技术差距，特别是在高端市场上，仍无法摆脱国外投资者既掌握技术又控制市场的尴尬局面，如何提升自身研发能力，增加产品技术含量成为各电源企业迫切需要解决的问题。
[B]企业节能降耗战略[/B]
老化和测试耗电量之大，恐怕是电源企业老总们最为头疼的事情之一。根据产品类型的不同，老化和测试几乎要占到电源生产企业用电量的20%-50%之多。
“在我们进行超大功率电源的实验时，都要提前预定时间。” [URL=http://www.cps800.com/company/companyinfo_3732.htm][color=#0000FF]广州珠江电信设备制造有限公司[/color][/URL]叶子红总工介绍，“有些实验需要消耗的功率太大了，会给整个办公楼的用电带来影响。”
而在[URL=http://www.cps800.com/company/companyinfo_3400.htm][color=#0000FF]佛山市南海区创电电源有限公司[/color][/URL]我们却发现了一个与众不同的地方。他们的厂房和办公室线路都经过了改造，在进行UPS电源老化时可以直接使用企业用电作为负载，节约了大量用电。
“这整个线路分布都是我们自己设计的，大家在工作之余花了两个月时间共同努力改造的。”佛山创电的李经理介绍，“改造线路虽然花了不少钱和时间，但是可以节约大量的用电，改造后企业每月的用电量减少了30%左右，一方面减少了企业的生产成本，另一方面也积极响应了国家目前节能降耗的倡导。”
[B]品牌意识的缺失[/B]
在探讨行业未来发展时，大家认为影响行业良性发展的最大问题在于大家缺乏品牌意识，满足于眼前利益，漠视品牌效应，缺乏发展的战略眼光。
“从我近年来参加的众多欧美展会中发现，我们许多电源产品并不比国外差，从产品的角度来讲，还是颇具竞争力的。但由于缺少强势品牌，竞争能力大打折扣，即使是相同品质，国内产品比外国产品的价格至少要低一个档次。” [URL=http://www.cps800.com/advertising/mornsun/][color=#0000FF]广州金升阳科技有限公司[/color][/URL]尹总介绍，“不仅如此，国内产品在一定领域的市场占有率还不一定能与外国分庭抗礼。我国电源产品出口势头强劲，但同欧美的那些大企业相比，出口的销量和价格都相差甚远，一个重要原因就是缺少国际知名品牌。”
[center][B]解决方案的探讨[/B][/center]
2006年12月15日，[URL=http://www.cps800.com/news/9044.htm][color=#0000FF]广东省电源行业协会第一届理事会第一次会议[/color][/URL]在深圳市[URL=http://www.cps800.com/company/companyinfo_4529.htm][color=#0000FF]航嘉驰源科技有限公司[/color][/URL]隆重召开，在会议当中，大家就企业关心的各种问题进行了深入的讨论。针对目前行业中所面临的种种问题，各理事单位提出了各种见解供大家参考。
大家一致认为，在面对上述的种种问题时，行业组织主导的作用必不可少。通过行业组织引导企业精诚协作，加强行业沟通、交流，规范行业秩序，能够解决很大一部分企业面临的问题。
在成本和价格控制方面，行业组织可以联合大家进行市场分析探讨，一方面在采购时通过资源整合，增加原料采购中的话语权与主动权。另一方面又可以通过市场需求分析和企业细化分工，扩大行业整体规模，避免出现价格战和恶性竞争。
针对人才缺失问题，一方面通过行业组织增强行业间人才资源信息的互通，减少人才闲置浪费和恶性流动。另一方面可以联合企业中技术骨干和相关的各大高校专业院系，针对各电源企业的人才需求开设电源专业培训机构。
同样，通过行业组织进行技术经验的交流，大量减少各企业之间的重复性工作，联合大家的技术力量对核心技术问题进行攻关，和高校进行技术研究合作等途径解决。
[B] 2006已经离我们渐渐远去，品味过一年来的得失兴衰，总结完里程中的经验与教训，大家已经将眼光放到了长远的将来。未来的中国电源市场，在我们共同的探索与齐心协力的努力下必将拥有一个光明的前景。[/B]
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编辑：news
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本文链接：2006电源企业生存发展状况（探索篇）
http:www.cps800.com/news/2007-1/20071209242.html
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文章标签： 调查报告/电源世界/走访
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