光宝科第一季税后净利季成长15% 成长动能启动

    光宝科技(2301)今日公布第一季营运结果，母公司全球合并营收为NT$195亿元，税后获利为NT$3.73亿元，较上季持续成长15%，每股税后盈余(EPS)为0.17元。光宝科董事会已通过97年度每股配发股利NT$1.45，包括每股现金股利NT$1.4与股票股利NT$0.05。此次配股率与现金殖利率分别为72% 与5.7%，维持往年高配股政策。

    虽受全球性景气低迷与季节性因素影响，光宝科第一季营收较上季减少，但影像事业部门年营收成长率仍逆势成长49%，而3月营收亦较1、2月成长20%以上，成长动能已启动。受惠于终端市场需求逐步回温，及产品组合与市占率的提升，光宝预期第二季成长将优于第一季整体表现。

    光宝表示，将持续扩充电源供应器、LED、相机模块、计算机键盘等核心光电组件，于计算机与计算机周边、及消费性电子产品等领域之应用，透过产品市占率提升、成本结构调整与获利率之成长，今年上半年整体营运表现可望逐季提升。

    光宝科第一季毛利率为12.3%，受惠于原物料成本与存货水平持续下降，整体毛利率表现仍能维持去年同期水平(不计入数字显示器部门影响数)。同时，由于营业费用控制得宜、营运效率持续改善，第一季营业净利率4.4%，亦与去年同期表现相近。 第一季营业外费用为NT$3.7亿元，较上季大幅减少；其中，Perlos受到全球手机市场需求不振影响，第一季为今年营运谷底。预计在全球主要客户需求持续增加、新机种与订单出货顺利，及营运重心陆续移至亚洲的有利因素下，Perlos第二季营收、成本结构与整体获利能力可望持续成长。

    为了持续强化公司治理并接轨国际标准，光宝科昨日董事会通过成立薪酬委员会，由董事会授权，监督、审议公司整体薪酬政策及计划，并拥有决议权，此为国内上市公司率先、也是唯一高度授权薪酬委员会之制度，成为国内企业公司治理领先指标。薪酬委员会监督范围包含董事长、全体高阶主管及经理人之报酬，以及员工激励、分红计划。光宝薪酬委员会之成员包含三名独立董事、董事长宋恭源、集团总裁林行宪、光宝科执行长滕光中，其中，仅三位独立董事具有决议权，以维持薪酬委员会之独立、专业与公正性。

关于光宝集团

    光宝集团成立于1975年，最早是由生产发光二极管（LED）起家，1983年率先推动股票上市，拥有台湾第一家挂牌上市的电子公司。30多年来，除了致力于光电零组件，更持续拓展计算机与数字家庭、消费性电子、通讯产品、关键零组件与次系统、并逐步跨足车用电子等4C领域，在市场上具有举足轻重的地位；此外，光宝亦具备优异的研发设计能力，藉由全面性的产品服务，提供客户一次购足的选择，并且成为国际大厂ODM/OEM合作供货商首选。

    2002年率先推动四家上市公司进行合并，2005年为四合一之后的第三年，全球合并营收达新台币2,275亿元，台湾母公司的营收亦达新台币1,628亿元；并且成功塑造「优质性成长」的企业形象，不以追求营业额的成长为主要目标，积极对公司产品线进行策略性调整，现阶段聚焦于高毛利产品，包括：影像产品（Imaging）、电源供应器（Power Supply）、机壳产品（Enclosure）、LED等四大核心事业作为发展主轴。■