易事特：创新型人才管理模式值得借鉴

    6月19日，在东莞市人力资源局领导的陪同，中国组织人事报社张宝忠社长一行五人莅临易事特，调研人才管理模式和创新型举措。在听取了公司董事长何思模教授公司发展工作情况介绍和人才管理模式介绍后，张宝忠社长高度评价了易事特人才管理模式，认为易事特创新观念，变革方法，开展深入产学研合作，积极培育和引进行业领军人才的经验值得借鉴和推广，为企业人才工作发展树立了较好的典型及示范。

何思模董事长（右二）向张宝忠社长（左三）一行介绍公司发展情况

    在接待室，何思模董事长首先向来访领导详细介绍了公司在人才引进与培养、技术研究与开发、产学研合作等方面的发展情况，并重点介绍了高端人才的发展工作对公司成功转型升级的巨大推动作用。董事长何思模教授讲到，易事特一直都非常重视人才引进和培养工作。公司先后组建国家级“博士后科研工作站”、“院士专家企业工作站”、“教育部光伏系统工程研究中心产业化基地”，“广东省省级企业技术中心”、“易事特研究院”等一系列业内领先高端科研平台，为公司的人才引进、人才培育等各方面的工作提供实践交流平台，充分发挥人才的价值，加速智力资源转换为生产力。

    据了解，《中国组织人事报》是由中华人民共和国人力资源和社会保障部主管、中国人事报刊社主办的全国唯一的一张以人事人才工作为主要报道内容的行业大报，积极报道国家人才管理及人事研究工作，是国家人才管理工作的权威宣传媒体。<